小时候，很多人梦想中自己的未来是这样的：出入高档的写字楼，坐在独立的办公室里，阅览着手下们递交上来的资料……多年以后，他们的梦想只实现了一小半，即：出入高档的写字楼，坐在开放式的办公室里，赶着老板要求的策划方案……
开放式办公室，是当代诸多企业的标配，员工们使用同一张长桌，不仅没有个人办公桌，甚至长桌还没有隔板遮挡。共用长板桌办公的方式，又可称之为开放式办公，是令很多都市白领感到“愤怒又无奈”的办公方式。但实际上，开放式办公既有利，也有弊，企业应根据利弊，并结合自身情况，酌情采取这种办公方式。
开放式办公有哪些弊端？
1、让员工更容易生病。开放式办公，拉近了员工之间的距离，让办公环境变得更密集，而这可能会加剧细菌的传播，令员工的身体更容易出现传染性疾病。
2、令员工缺乏隐私。开放式办公，可令员工缺乏适度的因素与独立空间，在这种环境下上班工作，有可能会降低生产力，同时工作成就感也会下降。
3、环境嘈杂，员工注意力不集中。开放式办公的环境通常是较为嘈杂的，在这种情况下，员工的注意力很容易分散，当一个专心工作的人被他人打断时，员工思路会终止，或许需要较长的时间才能重回到工作状态。
开放式办公有哪些好处？
1、增加员工沟通机会。开放式办公，为员工提供了一个便利的沟通平台，坐在一起的人，可以面对面地进行工作交流，有利于推进工作项目的进展。
2、弱化上下级关系。在开放式办公的环境里，不管是专员、主管，抑或是经理、总监，全部都坐在同一个地方，有利于弱化上下级关系，同时还有助于员工平等沟通。
3、降低成本。对于企业而言，开放式办公最大的好处就是节约成本，几百多个人“共处一室”，企业可节省了房屋租赁、卫生清洁、空调等费用。
