根据集团打造高素质、专业化面试官队伍的整体工作安排，为进一步提高人才甄选效率和准确度，有效促进优秀人才引进，保障公司人才供给，京津冀区域公司组织开展了金牌面试官培训。正所谓世有伯乐，然后有千里马，如今企业人才竞争越来越激烈，人才的吸引和招募不仅对HR人员、也对公司担任面试官角色的各层级管理人员及业务骨干要求越来越高。
2018年11月22日
金科京津冀区域公司和所属各公司
58位管理人员、业务骨干及人力资源工作者
三地联动，参加了金牌面试官专题培训
区域人力资源与行政部总经理林万滨作为此次培训的负责人，为大家传道授业解惑。此次培训主要包括精准选才得重要性、打造优秀的企业选才机制、用好精准选才金钥匙、面试官应该了解的金科四个方面。第一，强化理念，树立正确的招聘选才意识，熟知面试官相关要求。第二，明确职责：规范和统一招聘面试标准，明确面试权责流程。第三，掌握技术，掌握人才甄别的核心技术，熟练使用行为事件访谈法。第四，了解金科，作为一个合格的金科面试官，首先要了解金科的基本情况，增强候选人的信心。
在课程中，加入了互动学习方式，比如案例分析-行为事件面试法-STAR法则，让大家加深对面试场景的分析、了解问题背后的逻辑。所有学员们积极听课，认真做笔记，对授课老师所讲的培训内容认真思考，通过两个半小时的学习，学员们不仅学习到更加系统专业的面试知识和技巧，而且也对面试官角色有了更进一步的认识。
会议结束后的考试大家也是认真作答，最终参训学员100%通过了考试，并取得了优秀的成绩，也是对此次培训达到良好效果的最好印证。参训学院纷纷表示在后续的工作中将积极运用此次培训学到的内容，为公司选好人，用好人，把好用人关，成为“慧眼识人”的伯乐，为京津冀区域公司的发展做出自己的一份力量，助力金科跨越式大发展。
高度重视广纳贤才，毫不放松就地取材，面试官团队承接着为集团选拔想干事、能干事、干好事人才的光荣使命，一定程度上影响着组织的未来，衷心希望广大面试官持续学习，加强自身修炼，精准识人、高效选人，助推集团大发展。
