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20年，让改变发生。
20年前，我们呼唤，迎接体验经济新浪潮。20年后的今天,“体验”已经成为各个行业创新的流行词。我们正欣喜地看到，“体验”已深入到我们生活的各个层面。
20年前，我们预言，拓展训练将成为现代人和现代组织的学习方式。20年后的今天，拓展训练已经家喻户晓，妇孺皆知。我们看到，人众人的学员，从幼儿园的孩童，到顶级商学院的CEO，从企业新员工到局处级公务员，“拓展训练”已经成为现代人和组织学习的基本需求，成为体验式学习的代名词。
体验式学习由传统教育的补充角色，进而成为现代教育重要的组成部分。新员工入职要“拓展”，EMBA开学要“拓展”，晋升职务要“拓展”，管理提升要“拓展”,领导力发展要“拓展”，文化建设要“拓展”，战略转型要“拓展”，变革重组要“拓展”，渠道建设要“拓展”，产品创新要“拓展”，客情维护要“拓展”……体验式学习俨然是组织学习的新常态。
20年前的憧憬，20年后的现实。这应是中国体验式培训坚守者的自信和骄傲。
20年后，芝麻，开门了!
20年的实践探索，今天中国体验式培训行业百花争妍，需求者高度成熟，需求层次丰富多彩。
20年的创新发展，体验学习由初始的以情感学习，自然快乐为目，发展到以情感学习为基础，增加认知学习，导入学习目的，以成长发展为目标，体验方式、内容更加丰富。
体验式学习已经成为个人生活、组织发展的重要方式，体验式学习需求的多层次、广泛性、个性化，为体验培训市场打开了无限的空间和想像。
20年的行业经历，人众人与数万家中外优秀的企业、组织互动学习，从近350万的经理人、学员的经验分享中吸取营养，为客户和学员说设计了大量的个性化体验式培训方案，开发了以客户需求为导向的系列课程和体验式培训解决方案，培训师、课程顾问队伍专业化发展更加成熟。
迎接未来，人众人手握打开行业发展机遇之门的金钥匙。
创造体验， 激励改变。
人和组织始终与“体验”相伴相生，在漫长的历史进化过程中，体验着、成长着、改变着。但是，在自然的经历中学习、成长，是漫长的、代价是高昂的，我们没有必要在灾难发生后才去改变。人众人将坚守帮助个人和组织创造体验，激励改变。
未来20年，我们预言，“体验”将成为提升个人生活质量、组织生命质量的要素。随着家庭关系、人际关系、雇佣关系、组织关系中依附度的降低，所有社会关系中“在关系中的体验”的质量将成为生活质量、生命质量的重要标准，成为人和组织成长发展的重要动机和动力。体验式学习将成为社会关系中社会化学习的重要部分。
人众人作为体验式学习的创导者，将更深入把握社会生活的需求和变化，深入与各类组织、学习者互动，做个人和组织学习成长的伙伴和助力器，迎接体验式学习社会化、个性化、定制化的时代。
